您好，关于工伤鉴定后养伤期间享受的待遇，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤鉴定后，在养伤期间，您主要可以享受以下几类待遇：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他待遇：包括住院伙食补助，以及如果住院期间生活不能自理，单位将负责护理等。

二、伤残待遇（如果经鉴定存在伤残）

1. 配置辅助器具：如果因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2. 生活护理费：如果是一至四级伤残等级的工伤职工，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资的比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，也将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取相应比例的伤残津贴。

4. 一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助金月数也不同，从1级到10级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月职工受伤前12个月平均缴费工资。此外，还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇在职工解除合同时由工伤基金和单位分别支付。

三、关于待遇计算中的本人工资

在计算伤残待遇时，提到的“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受伤害前十二个月工伤保险的平均月缴费工资。如果缴费不足十二个月，则以实际缴纳月数计算平均月缴费工资。同时，本人工资有上下限规定，即不得高于全省上年度职工月平均工资的300%，也不得低于全省上年度职工月平均工资的60%。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。