工伤鉴定成功后，职工可以根据伤残等级享受一系列工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金和用人单位来承担。下面我将为您详细介绍这些待遇：

一、医疗与康复待遇

1. 治疗费用：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样由工伤保险基金承担。

3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费用，都由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果职工已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

三、伤残待遇

伤残待遇根据伤残等级（一至十级）来确定：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从7至27个月的本人工资不等。具体来说，一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18、16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
   • 五级至六级伤残：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费；实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：具体的待遇标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助！