您好，针对您提出的“工伤鉴定后合同到期还可享受哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在合同到期后，根据伤残等级的不同，可享受的待遇也会有所差异。但一般来说，即使合同到期，您仍然有权享受一些基本的工伤待遇。
一、一次性工伤医疗补助金
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金旨在帮助您在离职后继续治疗工伤可能带来的后续问题。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查询当地的具体规定来确定补助金额。
二、一次性伤残就业补助金
除了一次性工伤医疗补助金外，您还有权从用人单位那里获得一次性伤残就业补助金。这一补助金是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降而设立的。同样地，具体标准也会由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据您的伤残等级、年龄、当地职工月平均工资等因素进行确定。
三、其他可能的待遇
工伤医疗待遇：如果您在合同到期前仍在接受工伤治疗，那么您仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗救治、工资福利待遇（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、住院伙食补助等。
配置辅助器具：如果工伤导致您需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您有权获得相应的辅助器具配置费用。
生活护理费：如果您被鉴定为一至四级伤残，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您有权从工伤保险基金按月获得生活护理费。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，如果您保留劳动关系并退出工作岗位，那么您有权领取伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，您也有权领取伤残津贴。但需要注意的是，这一待遇通常是在您保留劳动关系的情况下享受的，合同到期后可能不再适用（除非双方另有约定）。
四、注意事项
请您在合同到期前及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解并确认自己应享受的工伤待遇。
请您保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤待遇时提供证明。
如果您对工伤待遇的申请流程或标准有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，他们会为您提供详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。