工厂破产时，工人的待遇主要包括工资及福利的优先受偿、经济补偿、社会保险与住房公积金的补缴，以及再就业服务与培训的支持等多个方面。以下是对这些待遇的详细解析：

1. 工资及福利的优先受偿

   • 工资支付：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，工厂破产前拖欠工人的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，必须按照劳动合同约定和国家规定进行全额支付。这部分工资在破产清算中享有优先受偿权。
   • 医疗、伤残补助与抚恤：对于因工受伤或患病的工人，以及在工厂破产过程中不幸因工死亡的工人家属，其应得的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也应得到及时支付，并享有优先受偿权。

2. 经济补偿

   • 补偿标准：工厂破产导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：假设某工人在工厂工作了N年，月工资为M元，且M不超过当地职工月平均工资的三倍，则其应得的经济补偿为N×M元。若M超过当地职工月平均工资的三倍，假设三倍数额为K元，则其应得的经济补偿为Min(N, 12)×K元（即支付年限最高不超过十二年）。

3. 社会保险与住房公积金的补缴

   • 社会保险费用：工厂应补缴欠缴的工人社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保工人的社会福利权益不受损害。
   • 住房公积金：同样，工厂也需补缴欠缴的职工住房公积金，以保障工人在住房方面的合法权益。

4. 再就业服务与培训的支持

   • 政府和相关部门通常会为破产工厂的工人提供再就业服务和培训，如组织招聘会、开展职业技能培训课程等，以帮助工人提升技能并适应新的就业市场需求。

建议与行动：

• 及时沟通：面对工厂破产，工人应及时关注自身权益，并与工厂管理层或清算组积极沟通协商，了解破产清算的进展和自身待遇的支付情况。
• 法律途径：若权益受到侵害，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 关注政策：工人还应关注政府和相关部门发布的关于破产企业职工权益保障的政策和措施，以便及时获取再就业服务和培训的支持。

工厂破产时工人的待遇涉及多个方面，工人应全面了解自己的权益和待遇情况，并采取必要措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。