当企业面临破产时，工人的工资问题确实是一个核心且敏感的话题，它直接关系到工人的切身利益。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答，以确保您的合法权益得到有效保障。

一、工资清偿顺序与法律依据

在企业破产清算过程中，工人的工资及相关费用（如医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金）享有优先受偿权。这一顺序在《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条中有明确规定，即破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿这些职工费用，之后才是税款和普通破产债权。

特别说明：为了防止高管通过高薪获取不当利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照企业职工的平均工资来计算。

二、具体维权步骤

1. 确认劳动关系：

   • 您需要确保持有劳动合同、工作证、考勤记录等有效证据，以证明与公司之间的劳动关系。这些证据在后续的债权申报和确认过程中将起到关键作用。

2. 及时了解破产程序：

   • 关注公司破产的进程，了解相关法律程序和规定。这有助于您更好地把握维权时机，避免错过关键节点。

3. 及时申报债权：

   • 在企业进入破产程序后，法院会指定破产管理人。管理人会发布债权申报通知，您需要在规定期限内提交书面申报材料。申报材料应详细说明应得工资的数额、工作时间段等，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持。

4. 配合调查与确认：

   • 管理人将对您的申报进行细致审查，核对财务记录、人事档案等。您需要积极响应管理人的调查，提供必要的协助和补充材料。如果对债权确认有异议，您可以向管理人提出，并在必要时通过诉讼方式解决争议。

5. 参与债权人会议：

   • 作为债权人，您有权参加债权人会议。在会议上，您可以了解破产财产状况、分配方案等重要信息，并积极发言表达意见和建议，以维护自身权益。

6. 监督破产财产分配：

   • 密切关注财产分配过程，确保工资债权按法定顺序得到清偿。如果发现违法行为或分配不公的情况，您可以通过合法途径提出异议。

三、其他救济途径

• 劳动监察部门投诉：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

• 法律援助与咨询：如果您在维权过程中遇到困难或需要更具体的法律建议和支持，可以申请法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

四、特别提醒

• 在面对企业破产时，请保持冷静与理性。了解自己的权益和应采取的行动是维护自身利益的关键。
• 积极参与破产程序，避免错过关键节点。及时申报债权、参与债权人会议和监督财产分配等步骤都是维护自身权益的重要环节。

综上所述，当企业破产时，工人的工资问题可以通过明确的法律规定和程序来得到解决。您应了解自己的权益和应得的补偿标准，积极参与破产清算程序，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。