结论前置：当单位破产时，员工有权依法获得包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项（如伤残补助、抚恤费用）以及可能的失业保险金在内的多项补偿。这些补偿的支付顺序和具体金额均受《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的严格规定。

一、经济补偿金

1. 法律依据与计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 实例说明：

   • 假设员工小李在公司工作了3年零4个月，平均月薪为5000元，那么他应得的经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
   • 若员工小张在公司工作了15年，月薪为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，那么小张应得的经济补偿为：\(12 \times (8000 \times 3) = 288000\)元（因其月薪超过当地月平均工资三倍，故按三倍计算，且最高支付12年）。

二、拖欠的工资与福利待遇

1. 工资：

   • 企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。
   • 实例：若员工小赵月工资为6000元，公司破产时已拖欠其2个月工资，则小赵可以主张\(6000 \times 2 = 12000\)元的工资补偿。

2. 社会保险费用与住房公积金：

   • 企业应为员工缴纳而未缴的社会保险费用（涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，在破产清算时需补缴。

三、法定应得款项

1. 伤残补助与抚恤费用：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金。企业破产时需支付未支付的部分。
   • 员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。

2. 其他特定补偿：

   • 如未签劳动合同的双倍工资等，若企业未依法与员工签订书面劳动合同，员工在入职满一个月的次日起至满一年的前一日止，有权要求企业支付双倍工资。在企业破产时，此部分双倍工资也应被纳入补偿范围。

四、失业保险金

• 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。

五、优先受偿权与维权途径

1. 优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。

2. 维权途径：

   • 若公司破产后未依法支付员工经济补偿，员工可通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁以及对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：员工在面对公司破产时应积极了解相关法律规定，及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。