国企破产程序结束后，主要涉及企业注销、职工安置、债权债务清理及资产处置等后续事宜，需根据《企业破产法》及相关政策规定依法处理。以下是具体分析：

1. 企业注销与法人资格终止
   根据《企业破产法》第121条，管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。注销后，企业法人资格彻底终止，不再承担民事责任。若未依法注销，企业可能仍需以剩余财产承担责任，管理人也可能因未履职而承担法律责任。

2. 职工安置与权益保障

   • 经济补偿：依据《劳动合同法》第44条、第46条，破产导致劳动合同终止的，企业应向职工支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 社保与公积金：管理人需依法办理社保、公积金账户的封存或转移，确保职工权益不受损。
     
   • 优先清偿权：根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用，在破产财产清偿中享有优先权。

3. 债权债务清理与剩余财产分配

   • 债务清偿顺序：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序分配：
     
     1. 职工债权（工资、社保等）；
        
     2. 税收债权；
        
     3. 普通债权（如供应商货款、借款等）。
        
   • 未清偿债务：若破产财产不足以清偿全部债务，普通债权人按比例受偿，未受偿部分依法免除，企业不再承担清偿责任。

4. 资产处置与特殊政策

   • 资产拍卖或划转：破产企业的土地、厂房等资产可能通过拍卖变现，或根据政策划转至其他国企（如涉及国有资产保值增值）。
     
   • 政策性破产：若属政策性破产（如落后产能淘汰），可能享受税收减免、财政补贴等优惠，需依据具体政策文件执行。

5. 管理人职责与法律责任
   管理人需在破产程序终结后，持续处理未了结事务（如税务注销、档案移交等），并定期向法院报告。若因管理人过失导致债权人损失，可能需承担赔偿责任。

温馨提示：国企破产涉及职工安置、国有资产处置等复杂问题，建议结合具体案情（如破产原因、资产状况、职工人数等）进一步分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供详细解答。