钢铁厂破产后，职工的处理方式主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规进行，以下是具体处理方式及说明：

1. 职工债权优先受偿
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）。这是职工权益的核心保障，破产管理人必须依法优先清偿。

2. 经济补偿金的计算与支付
   若钢铁厂因破产终止劳动合同，职工有权获得经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 社会保险与公积金的接续
   

• 社会保险：破产企业欠缴的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由破产财产优先清偿，职工个人部分由个人补缴。破产终结后，职工可自行以灵活就业身份续缴或转入新单位。
  
• 住房公积金：企业欠缴的公积金由破产财产清偿，职工账户余额可提取或转移至新单位。

1. 再就业支持与培训
   

• 失业保险：职工可凭破产证明申领失业保险金（需满足缴费满1年、非自愿离职等条件），期限最长24个月，期间享受医保待遇。
  
• 职业培训：地方政府可能提供再就业培训、创业补贴或岗位推荐，职工可主动联系当地人社部门申请。

1. 劳动争议处理
   若职工对破产程序中的债权清偿、经济补偿等有异议，可：
   

• 向破产管理人提出书面异议，要求重新核查；
  
• 申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
  
• 直接向法院起诉，若破产管理人未依法履行职责（如未优先清偿职工债权）。

行动建议：

1. 尽快向破产管理人登记债权（需提供劳动合同、工资条等证据）；
   
2. 关注破产财产分配方案，确保职工债权优先受偿；
   
3. 及时办理社保/公积金转移或续缴，避免断缴影响权益；
   
4. 若遇权益受损，保留证据并依法维权。
   

如有具体问题（如补偿计算、社保转移等），可直接向我咨询，我会结合案例详细解答。