钢厂被剥离单位员工，你们的情况需要根据具体剥离方式和相关法律法规来综合判断和处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、剥离方式及员工安置的一般原则
钢厂剥离单位，通常指的是钢厂将其部分业务、资产或人员通过转让、分立、合并等方式，从原企业中分离出去，形成新的独立法人实体或纳入其他企业。在这个过程中，员工的安置是一个核心问题。一般来说，员工安置应遵循以下原则：
- 合法合规：剥离过程必须严格遵守国家法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 协商一致：在可能的情况下，应与员工进行充分协商，就剥离后的工作安排、薪酬待遇、福利待遇等达成一致意见。
- 公平合理：员工安置方案应公平合理，避免对特定员工群体造成不公平的待遇。
二、不同剥离方式下的员工安置
资产转让或业务分立
- 情况说明：钢厂将其部分资产或业务转让给其他企业，或分立出新的独立法人实体。
- 员工安置：根据《劳动合同法》的相关规定，如果资产转让或业务分立导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位（即原钢厂或剥离后的新实体）应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但更常见的是，新实体或受让方会承接原员工的劳动合同，继续履行原合同约定的义务。
合并或纳入其他企业
- 情况说明：钢厂被其他企业合并，或其部分或全部业务、资产被纳入其他企业。
- 员工安置：在合并或纳入过程中，员工的劳动合同通常会被新企业承接，继续履行原合同约定的义务。如果新企业提出变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
三、员工应如何维护自身权益
- 了解法律法规：员工应主动了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在剥离过程中，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 积极协商：如果用人单位提出变更劳动合同内容或解除劳动合同，员工应积极与用人单位协商，争取达成公平合理的协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果钢厂剥离单位涉及破产、解散等特殊情况，员工的安置将受到《企业破产法》等相关法律法规的约束。在这种情况下，员工应密切关注企业的破产清算进程，及时申报债权，并按照法定程序参与破产财产的分配。
最后，我想强调的是，每个钢厂剥离单位的具体情况都有所不同，员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，灵活应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。