企业单位解体时，员工的权益保障是核心问题，我将从法律角度为您详细分析应对措施，结论前置如下：

1. 经济补偿与赔偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，企业因解散、破产等法定事由终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
  例外情形：若企业因违法解散（如未履行法定程序），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

1. 劳动关系终止程序
   企业需完成以下法定流程，否则可能构成违法终止：
   

• 清算组通知义务：企业解散时，清算组应自成立之日起10日内通知债权人，并60日内在报纸上公告。员工作为债权人（工资、补偿金等债权），有权申报债权；
  
• 劳动合同终止证明：企业需出具书面终止证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
  
• 优先清偿顺序：根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金，在破产财产中优先于普通债权清偿。

1. 特殊群体保护
   以下员工享有额外保障：
   

• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工不得因企业解散而降低待遇，补偿金需计算至哺乳期满；
  
• 工伤员工：企业需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
  
• 医疗期员工：企业需支付医疗补助费（通常为6-12个月工资）。

1. 争议解决途径
   若企业未依法处理，员工可通过以下方式维权：
   

• 协商：与企业或清算组直接沟通，要求履行法定义务；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在1年内提出）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对裁决不服的可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即要求企业出具书面终止通知，并核对工作年限、工资标准等关键信息；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若企业拒不支付补偿，可同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁；
   
4. 关注企业清算公告，及时申报债权（尤其当企业进入破产程序时）。
   

企业解体不意味着员工权益“归零”，法律通过经济补偿、优先清偿等制度设计了多重保障。如有具体细节需进一步分析（如企业解散原因、员工特殊情形等），可直接向我咨询。