当法院宣告企业破产后，职工的处理方式主要涉及以下几个方面，我将分情况为您详细说明：

1. 职工债权优先受偿
   根据《企业破产法》第113条，职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等债权，在破产财产清偿中享有优先于普通债权的地位。这意味着，在企业破产清算时，职工的上述权益会优先得到保障，但需注意：
   

• 优先受偿范围仅限于法律明确列举的债权类型（如工资、社保等），其他债权（如经济补偿金）可能不纳入优先范围；
  
• 若破产财产不足以清偿所有优先债权，则按比例分配，职工可能无法全额受偿。

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业被宣告破产后，劳动合同终止，职工有权获得经济补偿金，计算标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  注意：经济补偿金属于普通债权，需在优先债权清偿后参与分配，若破产财产不足，可能无法全额支付。

1. 社保关系的处理
   

• 养老保险、医疗保险：企业破产前欠缴的社保费用，应优先从破产财产中划入职工个人账户；
  
• 失业保险：职工可凭法院宣告破产的裁定书，向社保部门申请领取失业保险金；
  
• 工伤保险、生育保险：若职工在破产前已发生工伤或生育，可依法享受相应待遇，费用由工伤保险基金或企业承担（视具体情况而定）。

1. 职工安置方案
   根据《企业破产法》第8条，管理人（破产清算组）需制定职工安置方案，内容通常包括：
   

• 职工债权清偿计划；
  
• 经济补偿金支付方式；
  
• 社保关系转移或续接安排；
  
• 职工再就业帮扶措施（如提供职业培训、推荐就业等）。
  提示：职工有权对安置方案提出异议，管理人需听取意见并修改完善。

1. 特殊群体保护
   

• 工伤职工：根据《工伤保险条例》，1-4级伤残职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，企业破产不影响其待遇；5-10级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
  
• “三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）：企业破产时，女职工的劳动合同应延续至相应情形消失，期间工资、社保等权益需依法保障。

总结建议：
企业破产后，职工应重点关注管理人公告的债权申报通知，及时申报工资、社保等债权，并保留劳动合同、工资条等证据。若对安置方案或债权清偿有异议，可向管理人提出或通过职工代表大会协商解决。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。