法院终结破产程序后，职工债权通常按以下方式处理：

1. 优先清偿原则
   根据《企业破产法》第113条，职工债权（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等）属于优先清偿的破产费用和共益债务之后的第一顺位债权。在破产财产分配时，职工债权需优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。若破产财产不足以清偿所有职工债权，则按比例分配；若清偿后仍有剩余，再分配给其他顺位债权人。

2. 管理人核查与公示程序
   破产管理人需在破产程序中核查职工债权（如核对劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证等），并将债权清单公示15日。职工对清单有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向法院提起诉讼。这一程序确保职工债权金额的准确性，避免后续争议。

3. 终结程序后的特殊情形处理

   • 财产分配完毕但未全额清偿：若破产财产已分配完毕，但职工债权未全额受偿，剩余债权依法消灭，职工无法再通过破产程序追偿。但若发现债务人有隐匿、转移财产等行为，职工可向法院申请恢复破产程序或通过民事诉讼追究相关人员责任。
     
   • 未申报债权的处理：若职工因未及时申报债权导致未被列入清偿名单，可在破产程序终结后2年内向法院申请补充申报，但此前已分配的财产不再补充分配，仅从未分配财产或追回财产中清偿。

4. 社保与补偿金的衔接

   • 社保欠缴：管理人需将欠缴的社保费用及滞纳金列入职工债权，由社保部门优先受偿。但实务中，若破产财产不足，社保部门可能需通过财政兜底或欠费核销政策处理。
     
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条，企业破产终止劳动合同的，需向职工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。补偿金属于职工债权，优先清偿。

建议：若您是涉及破产企业的职工，可重点关注管理人公示的债权清单，及时提出异议；若发现企业有隐匿财产行为，可向法院或公安机关举报。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。