针对您提出的“企业破产法实行之前破产的企业职工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规及实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，虽然《中华人民共和国企业破产法》是在之后颁布并实施的，但对于该法实行之前破产的企业职工，其权益保障依然受到当时相关法律法规的保护，并且一些基本原则和理念在后续的法律修订中得到了延续和强化。
一、劳动关系的终止与经济补偿
劳动关系解除：
- 在企业破产的情况下，无论破产法是否实行，劳动合同通常都会因企业破产而自动终止。企业应尽可能提前通知员工，明确告知破产事实及合同终止时间。
经济补偿支付：
- 经济补偿的计算方式，虽然具体标准可能因当时法律法规的不同而有所差异，但基本原则是相似的，即按员工在本单位的工作年限来计算。一般来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 需要注意的是，由于破产法实行前的具体规定可能因地区和行业而异，因此实际的经济补偿标准可能有所不同。如果当时有地方性法规或行业规定对经济补偿有更具体的规定，那么应优先遵循这些规定。
二、社保与公积金的处理
- 破产企业应尽可能补缴欠缴的员工社保和公积金，这是保障员工基本权益的重要一环。虽然破产法实行前的具体规定可能有所不同，但补缴欠费的原则是一致的。
- 企业还需协助员工办理社保和公积金关系的转移手续，确保员工在新工作单位或户籍所在地能继续缴纳。
三、其他福利与待遇的结算
- 对于未休年假、加班未调休等情况，企业应按当时的相关规定支付相应报酬。这些规定可能因地区和行业而异，但企业应尽可能做到公平合理。
四、法律程序与权益维护
与公司协商：
- 员工可尝试与企业负责人沟通，了解补偿款支付情况，寻求和解协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
寻求法律援助或投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供必要证据，请求介入调查并督促支付。在破产法实行前，虽然具体的投诉渠道和程序可能有所不同，但寻求法律援助或投诉的基本原则是一致的。
- 员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
参与破产程序（如适用）：
- 如果企业破产程序在当时已经启动或即将启动，员工应及时向破产管理人申报债权，提交工资证明材料，确保在破产程序中优先受偿。虽然破产法实行前的破产程序可能有所不同，但员工申报债权、维护自己权益的原则是一致的。
五、再就业支持与政策扶持
- 企业破产可能导致员工失业，但政府和社会机构通常会提供一定的再就业支持和政策扶持。员工可以关注当地的就业信息发布、职业介绍服务以及职业培训机会，提升自己的就业竞争力。
- 同时，员工也可以了解并申请相关的失业保险金或其他社会保障待遇，以缓解失业带来的经济压力。
综上所述，虽然《中华人民共和国企业破产法》实行之前的具体规定可能因地区和行业而异，但企业破产时职工的权益保障依然受到当时相关法律法规的保护。员工应了解自己的权益和可行的维权途径，积极与企业协商、寻求法律援助或投诉，并关注再就业支持和政策扶持信息，以顺利过渡到新的工作阶段。