当煤矿因各种原因倒闭或关闭时，工人的权益保障是一个重要且复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，以及煤矿关闭补偿政策规定，以下是对煤矿倒闭或关闭时工人应获补偿的详细解析：

一、经济补偿金

法律依据与支付条件：

• 根据相关法律法规，当煤矿被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，煤矿企业应当向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工资及社保支付与补缴

工资支付：

• 煤矿倒闭或关闭时，应优先清偿所欠工人的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。

社保补缴：

• 煤矿企业有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若煤矿在倒闭或关闭前存在社保欠缴情况，必须为工人补缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，并协助职工办理社会保险关系转移接续手续。

三、工伤待遇

• 对于工作期间发生工伤的工人，煤矿企业应按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

四、就业援助与再就业服务

• 政府及相关部门应根据《就业促进法》等法律法规，为失业工人提供就业援助和职业培训，如职业技能培训、招聘会参与机会、创业扶持等，以帮助他们尽快实现再就业。
• 鼓励煤矿企业开展内部转岗分流工作，为职工提供更多的就业机会。

五、补偿程序与争议解决

申报债权：

• 煤矿倒闭或关闭进入破产程序后，工人需及时向破产管理人申报债权，提交相关证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书等），以确保自己的权益得到确认和保障。

参与分配：

• 破产管理人会审核并确认申报的债权，制定破产财产分配方案。工人需按照分配方案获得相应的补偿。

争议解决：

• 若对补偿金额或方式存在疑问或争议，工人可咨询当地的劳动监察部门或专业律师，寻求更详细的指导和帮助，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

六、其他补偿措施

• 政策支持：政府可能出台相关政策措施，如税收减免、贷款优惠等，支持煤矿企业转型升级或退出后的替代产业发展，间接保障工人的就业机会。
• 社会救助：对于因煤矿倒闭或关闭导致生活困难的职工家庭，政府应提供必要的社会救助和帮扶措施，如最低生活保障、临时救助等。

综上所述，煤矿倒闭或关闭时，工人应依法获得经济补偿金、工资支付及社保补缴、工伤待遇、就业援助及再就业服务等多方面的权益保障。工人需及时了解相关法律法规和政策规定，积极参与补偿程序，确保自己的权益得到充分保障。