当厂矿倒闭时，职工的赔偿问题是一个涉及法律权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的指导。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。这是厂矿倒闭时职工获得赔偿的主要法律依据。赔偿的原则是保障职工的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。
二、赔偿标准与具体计算
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资与社保费用：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，厂矿倒闭时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。
优先受偿权：
- 在厂矿破产清算过程中，职工享有优先受偿的权利。这意味着在分配破产财产时，职工的工资、社保及相关补偿金将得到优先支付，以保障他们的基本生活需求。
三、赔偿程序与维权途径
确认劳动关系：
- 职工应首先确认与厂矿的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。这些信息将作为后续申请赔偿的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如果厂矿拒绝支付或拖延支付赔偿，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求政府帮助：
- 在某些情况下，职工还可以寻求当地政府或劳动保障部门的帮助，他们可能会提供法律援助或协调解决赔偿问题。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 职工应妥善保留与厂矿之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。这些证据将在后续申请赔偿时发挥重要作用。
及时维权：
- 一旦发现厂矿有倒闭迹象或已经倒闭，职工应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或赔偿难度增加。
了解政策：
- 不同地区可能有不同的政策和规定，职工应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，某些地区可能提供额外的就业援助或培训机会，帮助职工重新就业。
寻求专业咨询：
- 如果职工对赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律咨询机构的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。
综上所述，当厂矿倒闭时，职工的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律关系。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，及时采取行动维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应提供必要的支持和帮助，共同保障职工的合法权益和社会稳定。