煤矿倒闭时，职工可以获得的赔偿主要包括经济补偿和工伤赔偿两部分。以下是对这两部分赔偿的详细解释：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，煤矿倒闭时，职工有权获得经济补偿。经济补偿的数额根据职工在煤矿的工作年限进行计算：

• 每满一年支付一个月工资：职工在煤矿工作每满一年，即可获得一个月工资的标准赔偿额。
• 六个月以上不满一年按一年计算：若职工实际从事煤矿工作满六个月但未达一年，也将被视为以一年时间作为计算基准。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作时长不足六个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，支付经济补偿的总年限均不得超过十二年。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工伤赔偿

如果职工在煤矿工作期间发生了工伤，那么在煤矿倒闭时，职工依然有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的数额和方式取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及煤矿是否为职工缴纳了工伤保险：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 若职工之前已被认定为工伤，那么这一认定依然有效。工伤认定是确定是否享受工伤待遇的前提。
   • 进行劳动能力鉴定，明确工伤职工的伤残等级。这对于确定赔偿标准至关重要。

2. 赔偿责任主体与资金来源：

   • 若煤矿已为职工缴纳工伤保险：工伤保险基金应按照规定支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（在符合条件时）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若煤矿未依法缴纳工伤保险费：那么企业自身应承担全部的工伤赔偿责任。在企业倒闭的情况下，工伤职工应在企业清算时申报债权，要求从企业剩余财产中优先支付工伤赔偿款项。

举例说明：假设某职工在煤矿工作了8年，月工资为5000元，且已被认定为工伤，伤残等级为十级。在煤矿倒闭时，该职工可以获得的经济补偿为8个月工资，即40000元。同时，如果煤矿已为该职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的一次性伤残补助金（如7个月的本人工资，即35000元）和其他工伤待遇。如果煤矿未缴纳工伤保险，则这些费用需由煤矿企业承担，在企业倒闭时从剩余财产中优先支付。

建议：在煤矿倒闭时，职工应及时了解自己的权益，包括经济补偿和工伤赔偿等。如果煤矿未依法支付赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。