企业倒闭后，对于国家干部的处理，并没有一统而定的规则，这主要取决于干部的具体身份、与企业的关系以及相关的法律法规。但一般来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 身份与关系界定：

   • 如果国家干部是作为企业的高级管理人员或股东，并且与企业有直接的劳动合同关系，那么他们可能会像其他员工一样，面临劳动合同解除、经济补偿等问题。此时，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来处理。
   • 如果国家干部是以公职身份在企业中兼职或挂职，那么他们的处理可能更多地受到《公务员法》等行政法规的约束。在这种情况下，他们可能需要回到原公职单位，或者根据相关规定进行岗位调整。

2. 经济补偿与安置：

   • 对于与企业有直接劳动合同关系的国家干部，如果企业倒闭导致劳动合同无法继续履行，他们有权获得相应的经济补偿。补偿的具体数额和方式应依据劳动合同和相关法律法规来确定。
   • 对于需要安置的国家干部，相关部门或单位可能会根据他们的个人情况和能力，提供新的工作岗位或进行其他形式的安置。

3. 法律责任与追究：

   • 如果企业倒闭涉及违法违规行为，如财务造假、逃税漏税等，并且国家干部在这些行为中有直接或间接的责任，那么他们可能会面临法律责任的追究。此时，应依据相关法律法规进行调查和处理。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些特殊情况，如国家干部在企业倒闭过程中有重大贡献或特殊困难，相关部门或单位可能会给予特殊的考虑和照顾。

综上所述，企业倒闭后国家干部的处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。