结论：在私人老板处打工四年后被解雇，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认劳动关系及证据收集
确认劳动关系：首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果老板未与您签订书面劳动合同，但您能提供上述证据证明存在事实劳动关系，那么您同样享有劳动法规定的各项权益。
收集证据：在确认劳动关系的基础上，您需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工资支付记录、工作记录、通讯记录等，以备后续维权之需。
二、分析解雇原因及合法性
合法解雇：如果老板因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解雇您，那么老板需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
非法解雇：如果老板无正当理由解雇您，或者解雇理由不符合法律规定，那么老板的行为构成非法解雇。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：如果老板的行为构成非法解雇，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
四、维权途径
协商：您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。
调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助您与老板进行沟通，寻求解决方案。
仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法对争议进行裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出仲裁申请。
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。