针对您提出的“公有企转私有员工一直没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：作为公有企转私有的员工，如果一直没有签订劳动合同，您应该尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 您应该首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位的具体态度和原因。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的合法权益和诉求，同时听取用人单位的解释和回应。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
   • 如果投诉无果，您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我建议您：

• 尽快与用人单位沟通，明确表达您的诉求。
• 如果沟通无果，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。