结论：劳动合同丢失且单位已注销的情况下，无法直接通过法律手段“补回”原劳动合同，但可以通过其他法律途径维护自身权益，如确认劳动关系、主张相关权益等。
详细分析：
劳动合同丢失的法律后果：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦丢失，虽然无法直接恢复原合同文本，但并不意味着劳动关系的消失或相关权益的丧失。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的丢失并不影响劳动关系的实际存在，劳动者仍可依法主张自己的权益。
单位注销后的法律处理：
- 当单位注销时，其法律主体资格消灭，无法再作为合同的一方履行义务或承担责任。
- 但单位注销前，其应依法进行清算，处理包括劳动债权在内的所有债务。劳动者有权参与清算程序，主张自己的劳动债权。
如何维护自身权益：
- 确认劳动关系：尽管劳动合同丢失，但劳动者可以通过其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 主张相关权益：在确认劳动关系的基础上，劳动者可以依法主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费、未休年假工资等权益。这些权益的主张并不依赖于劳动合同的文本存在。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位（或其清算组）就权益主张无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
律师建议：
- 收集并保存所有能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 尽快咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。
- 在律师的指导下，积极参与清算程序（如果单位正在清算），或准备申请劳动仲裁或提起诉讼的相关材料。
后续行动建议：
- 如果你面临这样的情况，不要慌张，及时收集证据并咨询律师是关键。
- 律师将根据你的具体情况，为你制定合适的法律策略，帮助你维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。