当原单位因经营不善等原因“黄了”（即终止经营）时，您可以通过以下方式解除劳动合同，并保障自身合法权益：

1. 确认单位终止经营的法律性质
   首先需明确单位“黄了”的具体情形：

   • 破产清算：若单位进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，劳动合同终止于破产宣告之日，您有权优先获得工资、经济补偿等债权。
     
   • 解散注销：若单位因股东决议、行政处罚等原因解散，根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止于单位注销登记之日，您可主张经济补偿。
     
   • 长期停业未注销：若单位未正式注销但已停止经营，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求补偿。

2. 主张经济补偿的法律依据与计算方式
   无论单位因何种原因终止经营，您均有权要求经济补偿（除非单位已依法支付赔偿金）：

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍。
     
   • 特殊情形：若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您还可主张加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。

3. 操作步骤与证据收集

   • 书面通知单位：若单位未主动出具终止证明，您可通过EMS向单位注册地址发送《解除劳动合同通知书》，注明解除理由（如“单位终止经营未提供劳动条件”）及要求补偿的内容。
     
   • 留存关键证据：
     
     • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及工资水平）；
       
     • 单位停业公告、注销登记信息（证明终止经营事实）；
       
     • 与单位协商的录音、聊天记录（证明您已主张权益）。
       
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付补偿，您可在离职后1年内向单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等权益。

4. 注意事项

   • 避免“自动离职”误区：即使单位已停业，您也需通过书面形式解除合同，否则可能被认定为“旷工”而丧失补偿权。
     
   • 关注单位注销风险：若单位在仲裁过程中注销，您需将股东、出资人列为被申请人，或申请变更主体为清算组（需在注销前完成）。
     
   • 及时办理失业登记：若符合条件（非本人意愿中断就业），您可在离职后60日内申请失业保险金，缓解经济压力。

总结：原单位终止经营时，您可通过确认终止性质、主张经济补偿、收集证据并申请仲裁的流程维护权益。若遇到单位拒不配合或注销等复杂情况，建议直接向我咨询具体操作方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。