当单位因经营不善等原因“黄了”（即终止运营）时，劳动者可通过以下方式解除劳动合同并获取相关证明，核心结论如下：

1. 单位主动出具解除证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，15日内为劳动者出具书面解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若单位已进入清算或注销程序，清算组或破产管理人应履行此义务。
   操作建议：劳动者可主动联系单位负责人、清算组或破产管理人，要求出具加盖公章的《解除/终止劳动合同证明书》，证明中需明确劳动合同期限、解除原因、解除日期等关键信息。

2. 单位拒不出具证明的救济途径
   若单位拒绝或拖延出具证明，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务并赔偿损失（如因无证明导致无法领取失业金、无法入职新单位等）。
   法律依据：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具解除证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

3. 特殊情形：单位已注销或失联
   若单位已注销工商登记或无法联系，劳动者可尝试以下方式：

   • 联系上级主管部门（如国企的国资委、集团母公司）；
     
   • 向法院申请宣告单位破产（若符合破产条件），由法院指定管理人处理后续事宜；
     
   • 收集证据证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等），直接向仲裁委申请确认劳动关系终止，并要求出具仲裁文书作为替代证明。

4. 劳动者主动解除合同的情形
   若单位虽经营困难但未主动解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等理由提出被迫解除劳动合同，并要求单位出具证明。
   操作要点：需通过EMS向单位邮寄《被迫解除通知书》，保留寄送凭证，后续可据此主张经济补偿金。

温馨提示：解除证明是劳动者办理失业登记、领取失业金、入职新单位的重要凭证，务必妥善保管。若遇到复杂情况（如单位拒不配合、证据不足等），可进一步向我描述具体细节，我会为您分析应对策略。