结论前置：要证明是雇用单位解除劳动合同，主要依赖于离职合同中的具体条款以及可能的附加证据，如解雇通知书、邮件通知、劳动仲裁裁决书或法院判决书等。

详细分析：

1. 离职合同内容：

   • 离职合同是证明雇佣关系终止的关键文件。你需要仔细审查离职合同中的条款，特别是关于合同终止原因、终止日期以及双方权利义务的约定。
   • 如果离职合同中明确写明了是“雇用单位解除劳动合同”或类似表述，那么这份合同本身就是最有力的证据。

2. 附加证据：

   • 除了离职合同，你还可以寻找其他证据来佐证是雇用单位解除了劳动合同。例如，雇用单位可能向你发出了正式的解雇通知书，或者通过邮件、短信等方式通知了你解雇的决定。
   • 如果离职过程中涉及了劳动仲裁或诉讼，那么劳动仲裁裁决书或法院判决书也是证明雇用单位解除劳动合同的重要证据。

3. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当有明确的法律依据和程序。如果是雇用单位单方面解除劳动合同，通常需要符合法定的解除条件，并履行相应的通知或协商程序。
   • 如果雇用单位违反法律规定解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿或恢复劳动关系等法律救济。

建议：

• 首先，仔细审查你的离职合同，确认其中是否有关于雇用单位解除劳动合同的明确表述。
• 其次，搜集并整理所有与离职相关的证据，包括解雇通知书、邮件通知、劳动仲裁裁决书或法院判决书等。
• 如果你对离职合同的解读或法律适用有疑问，或者认为雇用单位存在违法解除劳动合同的情况，可以及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。