核心结论：单位解散且劳动合同丢失的情况下，您仍可通过其他证据证明劳动关系，并依法主张权益。以下是具体分析和建议：
劳动合同丢失不影响劳动关系认定
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使合同丢失，您仍可通过以下证据证明劳动关系存在：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 社保缴纳记录；
- 工作证、工服、考勤记录；
- 同事证言或工作群聊天记录；
- 录用通知、离职证明等书面材料。
单位解散时的权益主张路径
若单位因解散终止劳动关系，您可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条主张经济补偿：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
- 工资基数：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）；
- 优先清偿权：若单位进入破产程序，您的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条）。
证据收集与维权步骤
- 第一步：固定劳动关系证据
立即整理上述替代证据（如银行流水、社保记录等），并尽可能联系同事出具书面证言；
- 第二步：与单位协商
要求单位出具书面终止劳动关系通知，并明确补偿金额及支付时间；
- 第三步：申请劳动仲裁
若协商无果，可在劳动关系终止之日起一年内，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及未结工资等；
- 第四步：诉讼救济
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
特殊情形提示
- 若单位未依法清算即注销，您可要求股东、实际控制人承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第二十条）；
- 若单位涉嫌恶意逃避债务，可向劳动监察部门举报或申请法院强制执行。
行动建议：尽快收集证据并启动维权程序，避免因单位注销导致主体资格消失而增加维权难度。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的方案。