核心结论：单位解散或停止运营后，若您需要工资明细，可通过以下途径解决，具体分为两种情况：

1. 单位尚未注销，仍有管理人员或财务人员在职

• 直接沟通：优先联系单位负责人、财务人员或人事部门，要求提供工资明细（包括工资构成、扣款项目、发放记录等）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，单位有义务提供相关记录。
• 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函（如邮件、短信或书面信件），明确要求单位在合理期限内提供工资明细，并保留催告证据。

2. 单位已注销或彻底停止运营，无管理人员可联系

• 申请劳动仲裁：若单位未支付工资或拒绝提供明细，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资并出具工资明细。仲裁时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
• 向劳动监察部门投诉：若单位存在拖欠工资或未提供工资明细的违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，并可能处以罚款。
• 查询工商档案：若单位已注销，可向市场监管部门申请查询单位注销时的清算报告或债权人公告，确认单位是否依法清算债务（包括员工工资）。若清算程序违法，可要求清算组成员承担赔偿责任。

补充建议

• 保留证据：无论通过哪种途径，均需保留与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等），以及单位未支付工资或拒绝提供明细的证据（如沟通记录、催告函等）。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：单位解散后，您仍有权要求提供工资明细。若单位配合，可直接沟通；若单位不配合或已注销，可通过劳动仲裁、投诉或查询工商档案等途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。