针对您提出的“退休了，单位黄了，工资发的不对怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论与法律背景
退休后单位解散，工资发放问题仍受法律保护
- 退休并不意味着您与原单位的劳动关系完全终止，在单位解散前，您与单位之间仍存在劳动关系（或视为存在劳务关系，具体取决于退休后是否继续工作及合同约定），因此单位有义务按照约定支付您应得的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使单位解散，也需依法进行清算，并优先支付职工的工资、经济补偿金等费用。
工资发放不对，可依法维权
- 若您发现单位发放的工资与约定不符，或存在拖欠、克扣等情况，您有权要求单位进行补发或纠正。
- 若单位拒绝或无法联系，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、具体法律建议与操作步骤
收集证据
- 首先，您需要收集与工资发放相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、单位解散的通知或公告等。
- 这些证据将有助于您证明单位存在工资发放不当的行为，以及您与单位之间的劳动关系（或劳务关系）。
与单位协商
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资或纠正错误。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录（如书面协议、录音等）。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
单位可能面临的法律责任
- 若单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，除了需要补发工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在单位解散的情况下，若清算组未依法支付职工工资等费用，清算组成员可能需承担个人责任。
您的维权注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 您需要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。 希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。