公司吊销后，您依然有权起诉要求支付工资，但具体能否追回以及追回的金额，取决于公司的清算情况、股东责任等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司吊销与工资支付义务
公司被吊销营业执照，并不意味着其可以逃避支付工资的责任。根据法律规定，即使公司被吊销营业执照，其与职工之间已经形成的劳动关系仍然有效，且公司有义务按照约定或法律规定向职工支付工资。这一义务不受公司经营资格取消的影响。
二、维权途径
与公司协商：
- 作为首选方式，您可以尝试直接与公司负责人联系，说明情况并要求支付工资。通过友好协商解决问题通常更为高效且成本较低。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是解决工资争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院判决公司支付工资及相应的赔偿。若公司未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为（如隐匿财产、虚假记载等），您还可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
公司注销后的责任承担：
- 如果公司在被吊销营业执照后进行了注销登记，但注销前未依法清算或清算程序存在瑕疵，您仍有权要求相关责任主体（如股东、董事、控股股东或实际控制人）承担清偿工资的责任。
存在承继主体的情况：
- 如果公司在被吊销营业执照后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。您可以向承继主体主张工资。
四、证据收集与诉讼时效
证据收集：
- 在整个追讨工资的过程中，您需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明您权益和追讨工资的关键。
诉讼时效：
- 您在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（具体可能因地区和法律规定而有所不同），从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结与建议：公司被吊销营业执照后，您依然享有要求支付工资的权利。通过多种法律途径的保障，您可以有效维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并及时收集证据以支持您的主张。如果您在追讨工资过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。