结论：公司裁员时，几年前欠发的工资在符合一定条件下是可以追讨的。

详细分析：

1. 欠薪的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 这意味着，如果欠薪发生在劳动关系存续期间，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么欠薪的追讨是不受时间限制的（在劳动关系存续期间内）。如果欠薪问题在劳动关系终止后超过一年才提出，那么可能面临时效性的挑战，但并非绝对不能追讨，具体还需看实际情况和证据。

2. 欠薪的证据收集：

   • 要追讨欠薪，关键在于能够提供充分的证据证明公司确实欠发了工资。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司内部的欠薪通知或确认书等。
   • 如果劳动者能够提供这些证据，那么即使欠薪发生在几年前，也有可能在法律上得到支持。

3. 法律途径：

   • 劳动者可以先尝试与公司协商解决欠薪问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，但公司仍不履行支付义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况：

   • 如果公司已经破产或解散，那么追讨欠薪的难度可能会增加。在这种情况下，劳动者可能需要通过参与公司的清算程序来争取自己的权益。
   • 另外，如果欠薪行为涉及恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

建议：

• 如果你面临公司裁员且存在欠薪问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和策略。
• 不要因为欠薪发生在几年前就放弃追讨的权利。在符合法律条件的情况下，你仍然有可能通过法律手段维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。