公司倒闭后，员工的工资在大多数情况下是可以依法追回的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照以下顺序进行清偿：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的工资在公司破产清算中享有优先受偿的地位。

2. 破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。

3. 普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工平均工资计算，这也体现了法律对普通员工权益的保护。

二、员工工资追回的具体途径

1. 公司破产清算程序规范且有足够资产

   • 员工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料，以证明公司与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 破产管理人会审核并确认债权，随后按照法定顺序和比例支付工资。

2. 公司破产清算但资产不足

   • 同样需要员工积极申报债权。
   • 虽然可能无法全额拿回工资，但会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。

3. 公司未依法进行破产清算

   • 追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求其在责任范围内承担连带责任。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，胜诉后可申请法院强制执行。如果公司拒不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现权益。

三、实际操作建议与员工权益保障措施

• 收集证据：员工应妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在申报债权或进行劳动仲裁、诉讼时提供有力支持。
• 了解破产程序：关注公司的破产清算进展，确保自己的债权得到及时申报和处理。可以通过与破产管理人沟通、参加债权人会议等方式了解清算进展。
• 积极参与：主动与破产管理人、劳动监察部门或律师沟通，了解自己的权益和清偿情况。在破产清算过程中，员工有权参与债权人会议，对清算方案等事项发表意见。
• 及时行动：在公司倒闭后，员工应尽快采取行动，如申报债权、申请劳动仲裁或诉讼等，以免错过维权时机。

示例说明：

假设某公司因经营不善宣布破产，并进入了破产清算程序。员工小李在公司工作期间，公司拖欠了他3个月的工资共计15000元。在破产清算过程中，小李及时向破产管理人申报了债权，并提交了劳动合同、工资条等证明材料。经过审核，破产管理人确认了小李的债权。如果公司破产财产充足，小李有望全额追回这15000元工资；如果公司破产财产不足，小李可能会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。

综上所述，公司倒闭后，员工的工资是受到法律保护的，并且有多种途径可以追回。员工应充分了解自己的权益和法律责任，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。