关于公司结业时员工的赔偿问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：公司结业时，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。具体计算方式和相关细节如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿流程与注意事项：

   • 公司应提前与员工就结业遣散事宜进行充分沟通，并明确赔偿标准和支付方式。双方可签订书面协议，确保权益得到保障。
   • 员工需按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。公司应出具离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关转移手续。
   • 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司结业时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算、赔偿流程与注意事项以及特殊情况的赔偿等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。