结论：公司结业且员工合同期满时，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否选择续签劳动合同以及员工是否愿意续签。
分析：
公司选择不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司选择不续签时，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作了3年，合同期满时公司选择不续签，则公司应支付员工3个月工资作为经济补偿。
公司选择续签劳动合同，但员工不愿意续签：
- 在这种情况下，由于员工主动选择不续签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。
- 例外情况：如果公司提出的续签条件（如工资、职位等）低于原合同，且员工因此不愿意续签，那么在某些地区或特定情况下，员工可能仍有权要求一定的经济补偿。但这并非普遍规定，需根据具体法律法规和地方政策来判断。
公司结业与劳动合同终止的特殊情况：
- 如果公司因结业而终止所有员工的劳动合同，这通常被视为公司方面的原因导致劳动合同无法继续履行。
- 在这种情况下，即使劳动合同期满，公司也可能需要按照上述经济补偿的标准向员工支付补偿，因为结业并非员工个人原因导致。
- 特别提示：如果公司结业过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等），员工还有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在劳动合同期满且公司结业的情况下，应首先了解公司是否愿意续签劳动合同以及续签的条件。
- 如果公司选择不续签或提出的续签条件不合理，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司结业通知等），以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。