员工合同到期且同时离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、无补偿的情况
员工主动不续签且单位未降低劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，如果公司已经给出了与原合同相当或更好的条件，但您选择不续签，那么公司就不需要支付补偿。
员工主动离职且无单位违法行为：
- 如果劳动合同期满，您主动表示不再续签，并且用人单位没有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，那么您离职后同样没有经济补偿。
二、有补偿的情况
单位降低劳动条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，而您因此不同意续订导致合同终止，那么用人单位需要支付经济补偿。这是因为公司降低了您的劳动条件，损害了您的权益。
单位终止劳动合同：
- 劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，那么它应该依法向您支付经济补偿。这是合同期满后，双方权利义务自然终止，但用人单位需要给予您相应的补偿以保障您的权益。
单位存在违法行为：
- 即使劳动合同期满，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您离职后仍然可以通过劳动仲裁等方式主张权益，包括要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算是按照您在本单位工作的年限来进行的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设您在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且您离职前12个月的平均工资为10000元。那么，公司应该支付给您4个月工资作为经济补偿，即40000元。
总结与建议：
- 合同到期员工离职是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件、是否存在违法行为以及劳动合同终止的原因。
- 建议您在离职前仔细了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 如果您对具体的补偿金额或计算方式有疑问，或者遇到了单位不支付补偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。