公司结业时，员工通常有权获得相应的经济补偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据公司的结业原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司结业与员工赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的情形，其中包括“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。当公司因结业而决定提前解散时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条：明确了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿的标准和情形。其中，第四十七条规定了经济补偿金的计算方式，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

二、公司结业时员工赔偿的具体情形

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下赔偿：

   • 未提前通知：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿金等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司结业时员工赔偿的流程与注意事项

1. 协商沟通：

   • 用人单位应提前与员工就结业遣散事宜进行充分沟通，明确赔偿标准和支付方式。
   • 双方可签订书面协议，确保权益得到保障。

2. 办理离职手续：

   • 员工需按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
   • 公司应出具离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关转移手续。

3. 保留证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
   • 如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 关注政策差异：

   • 不同地区的具体执行政策可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询获取准确信息。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因结业而决定提前解散。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果公司未提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，该员工总共应获得48000元的赔偿。

总结来说，公司结业时员工通常有权获得经济补偿金，具体金额和方式需根据公司的结业原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。