公司结业导致员工被辞退，员工通常是有权获得经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、生产经营发生严重困难等原因结业而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的例外情况

虽然公司结业通常意味着员工有权获得经济补偿，但也存在一些例外情况，即用人单位无需支付经济补偿。这些情况主要包括：

• 劳动者过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等。
• 协商一致且无补偿约定：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但双方明确约定无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也无需支付经济补偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为劳动者通常不会放弃自己的合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
2. 及时维权：如果用人单位未依法支付经济补偿，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解程序：员工应了解申请劳动仲裁的程序和要求，包括提交仲裁申请书、证据材料等，以便在维权过程中更加顺利。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍）。因公司结业，该员工被辞退。根据法律规定，公司应向该员工支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。

综上所述，公司结业导致员工被辞退时，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和是否需要支付补偿还需根据实际情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。