当公司因结业而进行遣散时，员工确实有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散（即公司结业）时，这属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项。
二、补偿标准与计算方式
- 经济补偿金计算：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设某员工在公司工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。
- 特殊情况下赔偿：
- 未提前通知：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在公司结业遣散的情况下，通常不属于违法解除，因此这一条款可能不适用。
三、补偿流程与注意事项
协商沟通：
- 用人单位应提前与员工就结业遣散事宜进行充分沟通，明确赔偿标准和支付方式。
- 双方可签订书面协议，确保权益得到保障。
办理离职手续：
- 员工需按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 公司应出具离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关转移手续。
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
关注政策差异：
- 不同地区的具体执行政策可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取准确信息。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司结业是由于破产清算等原因导致的，那么员工除了可以获得经济补偿金外，还可能根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产财产分配中获得优先清偿的权益。不过，这一情况相对复杂，需要具体分析。
总结与建议：当公司因结业而进行遣散时，员工有权获得经济补偿金。补偿标准主要依据工作年限和月工资来计算。在处理此类事宜时，建议员工与用人单位进行充分沟通，并签订书面协议以保障自身权益。同时，员工也应保留好相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。