针对您提出的“公司结业遣散2008前入职员工怎样赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体执行细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
在处理公司结业遣散员工，特别是2008年前入职的员工时，我们主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法规明确了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿的标准和情形。
二、赔偿标准与计算
工作年限计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：
- “工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
分段计算（针对2008年前后入职的员工）：
- 2008年1月1日前：依据当时的《劳动法》及相关规定，如协商一致解除或非过失性辞退，通常按每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过十二个月。经济性裁员或因客观情况变化解除，也按工作年限支付经济补偿金。
- 2008年1月1日后：按照《劳动合同法》的规定执行，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，无最高年限限制（除非工资超过三倍当地职工月平均工资）。
特殊情况：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算年限自用工之日起计算。
三、具体案例说明
假设员工老张于2005年1月1日入职，2024年6月30日被用人单位因结业而遣散，月工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。
- 2005年1月1日 - 2007年12月31日：按当时规定，工作3年，应支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
- 2008年1月1日 - 2024年6月30日：按《劳动合同法》，工作年限为16年6个月，应支付16.5个月工资的经济补偿，即99000元。但由于老张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以无需按三倍数额支付，也无需受最高年限限制。
- 总计经济补偿：117000元。
四、赔偿流程与注意事项
- 协商沟通：用人单位应提前与员工就结业遣散事宜进行充分沟通，明确赔偿标准和支付方式，并签订书面协议以确保权益得到保障。
- 办理离职手续：员工需按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。公司应出具离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关转移手续。
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 关注政策差异：不同地区的具体执行政策可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师获取准确信息。
综上所述，公司在结业遣散2008年前入职的员工时，应严格按照相关法律法规执行赔偿标准，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律顾问。