在公司工作了18年后被遣散，关于补偿的问题，我们首先要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据具体的遣散原因以及相关的法律法规来决定。以下是一些可能的补偿情况和相关法律依据，供您参考：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因合法原因（如企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新、客观经济情况变化等）需要遣散员工，并且提前三十日以书面形式通知了劳动者或者额外支付了劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 您在公司工作了18年，所以经济补偿金应该是您18个月的工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来计算，但是补偿的年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司无故辞退您，或者遣散行为被认定为违法解除劳动合同，那么您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果合法解除的经济补偿是18个月的工资，那么违法解除的赔偿金就是36个月的工资。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也有一些情况下公司遣散员工是不需要支付经济补偿的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害。但根据您的描述，这种情况应该不适用。

四、建议

在处理这类问题时，建议您首先与公司进行协商，看能否达成一致。如果协商无果，或者您认为公司的补偿方案不合理，那么您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，具体的补偿金额和方式需要根据您的实际情况和相关的法律法规来决定。希望这些信息能对您有所帮助。