针对您提出的“公司解散员工怎么补偿工作17年”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解答。以下是我为您整理的详细分析：
一、补偿的基本原则与依据
首先，我们要明确的是，公司解散员工时的补偿，主要依据的是《劳动合同法》以及您与公司签订的劳动合同。在劳动合同没有明确规定或规定不明确的情况下，我们会以法律法规作为兜底依据。
二、合法解散（裁员）下的经济补偿
适用情形：
- 公司因经营不善、破产重整等不可抗力因素需要解散或裁员。
- 公司与您协商一致，决定解除劳动合同。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了17年，因此应获得17个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪员工限制：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了17年，如果符合高薪员工的条件，您最多也只能获得12个月工资（按三倍计算）的经济补偿。
三、违法解散（裁员）下的赔偿金
适用情形：
- 公司解散（裁员）行为不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果您被违法解散，您有权要求公司支付34个月工资作为赔偿金（但同样受高薪员工支付年限的限制）。
四、特殊情形下的补偿调整
- 未支付足额工资或未缴社保：如果公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您不仅可以主张被迫离职的经济补偿，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠的工资等。
五、维权途径与建议
- 保留证据：请务必保留好您的劳动合同、工资条、解散（裁员）通知书等证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
- 劳动仲裁与诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
- 总结：公司解散员工时的补偿标准主要依据《劳动合同法》和劳动合同来确定。合法解散下，您应获得17个月工资的经济补偿（受高薪员工限制）；违法解散下，您有权要求公司支付34个月工资作为赔偿金（同样受高薪员工限制）。
- 建议：在面临公司解散时，请务必了解自己的权益和维权途径，及时咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到妥善保护。同时，也建议您与公司保持沟通，尽量通过协商解决补偿问题，以减少不必要的纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。