结论前置：当公司解散时，员工一般有权获得基于工龄的经济补偿。以下是详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在公司解散的情况下，员工有权获得经济补偿的法律依据。
二、补偿标准
基本补偿：
- 经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工资基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前十二个月平均工资）。
特殊情形下的补偿：
- 对于高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿金的计算方式有所不同。即按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式为：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)。
三、补偿流程
协商与通知：
- 公司应提前与员工就解散及补偿事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。
- 根据法律规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。
办理离职手续：
- 员工应按照公司的要求办理工作交接等离职手续。
- 公司应在员工办结工作交接时支付经济补偿金。
争议解决：
- 若双方对补偿金额或支付方式存在争议，可首先尝试通过协商解决。
- 协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。在公司解散时，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/月 = 50000元。若该员工的月工资为20000元（高于当地职工月平均工资的三倍），则其应获得的经济补偿金为：min(5年 × 15000元/月（当地职工月平均工资三倍）, 12年 × 15000元/月) = 75000元（实际按工作年限计算为75000元，未超过12年上限）。
综上所述，当公司解散时，员工一般有权获得基于工龄的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。