公司撤销工龄，员工一般是有权获得经济补偿的，但具体补偿情况需结合实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条第五项和第四十六条第六项，明确规定了在公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司撤销导致劳动合同终止，员工通常有权获得经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
工作年限：
- 每满一年工作，员工可获得一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即也可获得一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，员工将获得半个月工资的经济补偿。
月工资：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
员工严重违纪：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司依据相关规定解除劳动合同的，可能无需支付经济补偿。
公司与员工协商一致：
- 双方可就劳动合同的解除及补偿金额或方式达成一致，并按照约定执行。这种情况下，补偿标准可能不同于法定标准。
未提前通知：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不直接涉及工龄撤销的补偿，而是在解除劳动关系时的通知义务。
违法解雇：
- 在违法解雇的情况下，公司需要支付二倍的经济赔偿金。这同样适用于公司撤销导致劳动合同终止且未依法支付经济补偿的情形。
四、实际操作建议
了解公司撤销的具体原因和程序：
- 员工应了解公司撤销的具体原因和程序，以确定是否符合劳动合同终止并支付经济补偿的法定条件。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于经济补偿的约定和规定。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工作年限、工资水平等相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
及时咨询并寻求法律帮助：
- 如果员工对公司撤销后的经济补偿问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，公司撤销工龄时，员工通常有权获得基于工龄的经济补偿。但具体补偿情况需结合员工的实际工作表现、合同约定以及相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。