退休年龄到了厂里遣散员工，一般情况下是没有补偿的，但存在特殊情况时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在这种正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇是法律规定的劳动者退出劳动岗位的条件，此时劳动合同的终止是合法的，且不属于应支付经济补偿的情形。

二、特殊情况下可能有补偿

1. 未依法缴纳社保致无法享受养老待遇：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这种损失可能包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动合同有特别约定：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予劳动者相应的经济补偿。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。

3. 违法辞退：

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，且该解雇行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。

三、建议与注意事项

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 及时咨询：如遇争议或问题，建议及时咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在劳动争议中，证据的保留至关重要。劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，退休年龄到了被厂里遣散是否有补偿，需根据具体情况而定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。