关于离职时司龄是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 主动辞职且非基于用人单位过错时，通常无经济补偿。
2. 若用人单位存在过错或符合法定补偿情形，劳动者有权要求经济补偿，此时司龄（工龄）是计算经济补偿的重要因素。

一、主动辞职的情况

1. 通常无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出且非基于用人单位的过错，用人单位一般无需支付经济补偿。这意味着，如果员工主动辞职，且公司没有过错，那么员工通常无法获得与司龄相关的经济补偿。

2. 例外情况有经济补偿

然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，司龄（工龄）将成为计算经济补偿的重要因素。

二、被动辞职或被解雇的情况

1. 协商解除有经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形下有经济补偿

此外，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与劳动者解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。同样，司龄（工龄）是计算经济补偿的关键因素。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。由于劳动者的月工资未超过职工月平均工资的三倍，因此经济补偿的计算方式为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策与劳动合同约定：在决定辞职前，建议员工仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于经济补偿和工龄工资的规定，了解自己的权益。
2. 保留相关证据：如有必要，与公司人力资源部门进行沟通，明确自己在辞职后是否能获得经济补偿及具体金额。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等）以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，及时咨询专业律师（如我）的意见将有助于更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。