公司不做了，司龄假（即年休假）通常是有补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年休假补偿的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果公司因为不做了而与员工解除劳动合同，且员工当年有未休的年休假，公司应当给予相应的补偿。
二、补偿的具体计算方式
折算方法：
- 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果公司已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么在计算未休年休假工资报酬时，只需再支付200%的日工资收入作为补偿。
三、特殊情况下的处理
公司破产或解散：
- 如果公司因为破产或解散而无法继续经营，那么在与员工解除劳动合同时，应当按照上述规定给予年休假补偿。
- 如果公司财产不足以支付所有债务，包括员工的年休假补偿，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
员工主动离职：
- 如果员工是因为个人原因主动离职，且离职前有未休的年休假，那么员工是否有权获得补偿取决于公司政策和劳动合同中的约定。
- 一般来说，如果公司政策或劳动合同中明确规定了员工主动离职时未休年休假的处理方式，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，那么员工可能无法获得补偿。但在此案例中，是公司不做了，即公司原因导致的解除劳动合同，所以员工应有权获得补偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在公司不做了的情况下，员工可以首先尝试与公司协商，要求公司按照法律法规和公司政策给予年休假补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
总结来说，公司不做了时，员工的司龄假（年休假）通常是有补偿的。具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果员工遇到此类问题，建议首先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。