企业解雇超龄员工是否有补偿，主要取决于员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及解雇的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金

1. 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，员工与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系（如果继续工作的话），而非劳动关系。

2. 补偿情况：在这种情况下，企业解雇超龄员工通常无需支付经济补偿。因为员工已经依法享受了基本养老保险待遇，其生活有了基本保障。

二、已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

1. 合法解雇：

   • 如果超龄员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在劳动关系（如因单位原因未办理退休手续），企业在合法解雇该员工时（如员工存在严重违反规章制度等情形），通常无需支付赔偿金。但需注意，部分地区司法实践可能要求企业支付一定补偿（如按工作年限计算的经济补偿金），不过这并非全国性统一规定。

2. 违法解雇：

   • 如果企业无正当理由或未遵循法定程序辞退这类超龄员工，则构成违法解雇。此时，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前十二个月平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过当地职工月平均工资三倍）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：假设某超龄员工在企业工作5年8个月，离职前月平均工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。若企业违法解雇该员工，则：

• 经济补偿金 = 6个月 × 6000元/月 = 36,000元
• 赔偿金 = 36,000元 × 2 = 72,000元

三、特殊情况：劳务关系下的解雇

• 如果超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金后被返聘），那么双方的权利义务关系主要依据劳务合同来约定。在这种情况下，解雇通常按照双方的劳务合同约定来处理。如果没有特别约定解雇时需支付补偿，那么企业通常无需支付经济补偿。劳务关系的解雇主要遵循民法中的平等、自愿、公平原则，通过协商或诉讼解决争议。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：企业在解雇超龄员工前，应首先明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定适用的法律规则和补偿标准。

2. 合法合规操作：企业在解雇员工时，应确保解雇行为合法合规，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。

3. 保留证据：无论是企业还是员工，在面临解雇问题时，都应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和地域性特点，企业在处理此类问题时建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。不过，作为张选律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。

综上所述，企业解雇超龄员工是否有补偿取决于多种因素。在实际操作中，建议企业根据具体情况谨慎处理，并咨询专业律师以规避法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。