针对您提出的“公司结业按30天（这里我理解为可能是指提前30天通知的情境，但实际赔偿计算并非仅按30天）赔偿员工怎么维护自己的权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司结业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规对员工进行赔偿。
一、赔偿方式
提前通知或支付代通知金：
- 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿上限
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但请注意，这并不意味着所有情况下的经济补偿都有12个月的上限限制，只有在员工工资高于特定标准时才适用。
三、维护自身权益的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规支付相应的经济补偿金和其他相关费用。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维护自身权益的过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司结业通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对赔偿金额、赔偿方式或者赔偿流程等还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确、更专业的建议。
综上所述，当公司结业时，员工有权按照法律法规获得相应的经济补偿金。如果公司未依法支付相关费用，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。