当公司面临结业（即解散）时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须对员工进行经济补偿。这一补偿标准的确定涉及多个方面，以下是对这些方面的详细解释：
一、经济补偿的基本原则与计算标准
依据工作年限确定补偿金额：
- 员工在公司每工作满一年，有权获得一个月工资的经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，同样按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 工作时间不满六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
高薪员工的补偿限制：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若员工月工资为20000元，高于此标准，且工作15年，则经济补偿为15000元×12=180000元。
未提前通知的额外补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工结业，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、结业时的其他支付义务
拖欠费用的支付：
- 公司结业时，除了支付经济补偿金外，还需结清员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。
- 同时，公司需补缴拖欠的社会保险费等其他费用。
优先支付顺序：
- 在公司结业时，应优先支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
- 接着支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 最后支付法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
四、举例说明
- 情况一：假设某员工在公司工作了3年8个月，其前12个月的平均工资为8000元/月。根据规定，该员工应获得的经济补偿金为4个月工资（3年8个月按4年计算）×8000元/月=32000元。
- 情况二：若该员工月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。该员工在公司工作了8年，则其经济补偿金为24000元×8个月（最高补偿年限12年，但实际工作8年）=192000元。
五、结论与建议
公司在结业辞退员工时，必须严格按照上述规定计算并支付经济补偿金，以确保员工的合法权益不受损害。如果在这方面存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，公司也应提前规划好结业时的员工安置方案，尽量减轻对员工的负面影响，维护企业的社会形象和责任感。