关于公司结算员工时的补偿问题，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿，具体补偿方式和标准需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司单方面解除劳动合同

   • 合法解除：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形单方面解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若公司无法定理由或未履行法定程序单方面解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。

3. 劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致员工不续签，公司需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。若公司维持或提高条件续签，员工拒绝续签，则无需支付补偿。

4. 公司破产或解散
   若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司需支付经济补偿，标准同上。

注意事项：

• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
  
• 若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境或疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为你详细解答。