关于公司开除员工的赔偿及结算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的计算方式及结算流程。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 当公司与员工协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
无过失性辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按上述标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在公司依照法定程序进行经济性裁员时，同样需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，计算方式与协商解除劳动合同相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为10000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为60000元（即3个月经济补偿的二倍）。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知代通知金：
- 若公司未提前三十日书面通知员工即解除合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
高收入者封顶机制：
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且月工资基数按当地职工月平均工资三倍计算。
四、赔偿结算流程
确认解雇原因及合法性：
- 公司需首先确认解雇员工的原因是否合法，并准备好相关证据材料。
计算经济补偿或赔偿金：
- 根据解雇原因及员工的工作年限、月工资等因素，计算应支付的经济补偿或赔偿金。
与员工沟通并达成一致：
- 公司应与员工就赔偿金额及结算方式进行沟通，并尽量达成一致意见。
办理离职手续并支付赔偿：
- 在员工办理完离职手续后，公司应及时支付应支付的经济补偿或赔偿金。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 公司在解雇员工时，应保留好相关证据材料，如解雇通知、员工违规记录等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 公司在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇程序的合法性和合规性。
寻求专业帮助：
- 若公司在解雇员工过程中遇到复杂问题或法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到维护。
综上所述，公司开除员工的赔偿及结算问题涉及多方面因素，需要公司根据具体情况进行细致分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时告知。