针对您提出的“公司结业如何补偿给孕妇”的问题，这是一个涉及法律法规和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
公司结业时，若涉及孕妇员工，必须严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益得到充分保护。公司不能因结业而违法解除与孕妇的劳动合同，否则将承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
二、补偿标准与计算方式
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。
- 在此情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金则按该月平均工资的三倍支付。
- 但支付年限最高不超过十二年，这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过重的负担。
三、孕妇的其他权益保障
恢复劳动关系的权利：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 公司应按原工资待遇支付从违法解除到恢复劳动关系期间的工资，确保孕妇的经济利益不受损失。
工资和福利待遇的保障：
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。
- 公司不得降低或取消孕妇的工资和福利待遇，否则将构成违法行为。
加班费和其他应得收入的支付：
- 孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
- 这是孕妇的合法权益，公司应予以尊重和保障。
四、劳动合同的续延规定
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。
- 公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系，否则将构成违法解除。
五、维权途径与建议
协商解决：
- 孕妇可首先尝试与公司进行协商，寻求和解方案。
- 通过友好沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁申请：
- 若协商不成，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，维护孕妇的合法权益。
法律诉讼途径：
- 对仲裁结果不服的，孕妇可向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，孕妇可以进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的裁决。
综上所述，公司结业时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法解除与孕妇的劳动合同，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。