关于公司结业时50-54岁员工是否有补偿的问题，这主要取决于公司结业的具体情况以及员工与公司之间的劳动合同关系，以下分情况讨论：
公司依法进行清算并终止劳动合同：
- 如果公司因为经营不善或其他原因决定结业，并依法进行了清算程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于50-54岁的员工，只要他们符合领取经济补偿的条件（即与公司存在劳动合同关系，且公司依法进行清算并终止劳动合同），他们就有权获得相应的经济补偿。
公司未依法进行清算或逃避支付经济补偿：
- 如果公司未依法进行清算程序，或者试图通过其他方式逃避支付经济补偿的责任，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的补偿：
- 如果50-54岁的员工属于特殊工种或者符合其他特定条件（如工伤、职业病等），他们可能还有权获得额外的补偿或福利。
- 此外，如果公司结业导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，他们还可以向社会保险机构申请领取失业保险金。
法律建议：
- 对于50-54岁的员工来说，如果公司结业并面临劳动合同终止的情况，他们应当首先了解自己的权益和公司的义务。
- 他们可以与公司协商经济补偿的事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、公司结业的通知等），以便在需要时证明自己的权益。
总结：公司结业时50-54岁的员工是否有补偿，主要取决于公司是否依法进行清算并终止劳动合同。如果符合条件，员工有权获得相应的经济补偿。如果公司未依法履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。